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集团召开四届七次职工(工会会员)代表大会

2020-06-29 次浏览


6月29日下午,集团在浙江建投大厦四楼会议室召开四届七次职工(工会会员)代表大会。会议听取、审议并通过了集团行政工作报告、集团工会工作报告和集团薪酬绩效管理制度。集团党委书记、董事长曹伟出席会议并作重要讲话。

曹伟在题为《牢记工会初心使命 竭诚服务职工群众 用和谐理念切实把工会建成职工群众信赖的“职工之家”》的讲话中指出,集团四届七次职代会是在集团年度目标进入攻坚冲刺的重要时刻召开的,会议通过的“两报告一制度”特别是其中的薪酬绩效管理制度,对于充分发挥薪酬激励调节作用,进一步调动职工工作积极性具有十分重要的意义。曹伟在充分肯定集团两级工会近年来卓有成效工作的基础上,对工会下一步工作提出了三点希望和要求:一要着眼大局认清形势,明确目标精准发力,力争实现“全年红”。集团上下要突出重点、精准推进,全力以赴把工作促上去,把进度赶回来,把任务完成好。二要强化职工主人翁意识,发挥主力军作用,争做“六个浙建”排头兵。要认识到位,发挥政治引领作用;要工作到位,发挥服务大局作用;要管理到位,全力做好党委的群众助手。三是要建设“四型六有”工会,致力打造和谐建工,做好贴心“娘家人”。要坚持以人为本原则,全面履行工会各项职能;要大力弘扬劳模精神,充分发挥工人阶级主力军作用;要精心培育工匠队伍,建设高素质产业工人队伍;要关心关爱建筑工人,创新创造工会品牌活动。

集团党委副书记、总经理陈国平在行政工作报告中,回顾了集团一年半来的工作,并围绕下半年目标要求,提出要开展好五个方面的工作:一要突出源头把控,加快提升经营品质;二要突出降本增效,着力夯实管理基础;三要突出标杆引路,扎实推进现场管理;四要突出改革创新,持续增强发展优势;五要突出以人为本,大力促进和谐发展。

集团党委副书记、工会主席洪林平报告了集团工会一年半来取得的成绩和经验,分析了存在的问题和不足,提出了下半年工会工作的主要任务:一要筑实理想信念工程,着力打造学习型工会;二要筑实队伍建设工程,着力打造创新型工会;三要筑实基层基础工程,着力打造发展型工会;四要筑实暖心关爱工程,着力打造服务型工会。

集团党委组织(人力资源)部部长邵永书对集团薪酬绩效管理制度作了详细说明。

会议号召,集团全体员工以高度的责任感、使命感和紧迫感,坚持任务不减、目标不变、标准不降要求,坚定信心,勇于担当,真抓实干,确保全年各项目标任务顺利完成,扎实推动企业高质量发展。

集团职工(工会会员)代表和相关列席人员等共130余人参加会议。