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注重文明示范引领 强化企业责任担当

2017-04-18 次浏览

注重文明示范引领  强化企业责任担当

 

浙江省建工集团是一家与共和国同龄的大型国有建筑企业,是全国首批房屋建筑工程施工总承包特级企业,20091月被命名为全国文明单位后,又连续两次通过全国文明单位的复评从而继续保持此项荣誉。近年来,集团始终围绕“建一流班子、带一流队伍、上一流管理、创一流业绩”的创建目标,不断深化文明创建工作,积极发挥全国文明单位的示范引领作用,集团又先后荣获了全国五一劳动奖状、全国优秀施工企业、中国建筑业竞争力百强企业、中国工程建设诚信典型企业等荣誉。在文明创建具体工作中,集团着重从“争做文明先锋、倡导文明新风、提升文明品质、彰显文明风采”等方面发力,有效地提升了文明单位创建水平

强化引领,争做文明先锋一是强化组织引领。坚持党委主抓、党政工团共管的机制。集团党委每年制定年度工作要点,与基层党组织签订包含领导班子建设、基层党建工作、人才队伍建设、企业文化及精神文明建设等内容的年度党建工作责任书,明确文明创建工作要求与重点,确保文明创建工作覆盖到基层单位、项目,人人参与文明创建工程。每季下发季度任务清单,逐条列出季度重点任务,保障任务责任到人。二是强化党团员引领。以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,集团领导班子带头定期研究文明创建工作,党员主动公开承诺,认真践行“三严三实两学一做学习教育要求,带头在克难攻坚、遵纪守法、结对帮扶、服务群众、公益服务等方面发挥先锋模范作用,党员闻人卿荣获省“千名好支书”、徐少华荣获省“万名好党员”。团员青年努力展示自我,主动参与志愿服务、讲文明树新风、网络文明传播等活动,不断发挥青年突击队作用。三是强化责任引领。建立文明创建责任制,主动发挥文明创建领导小组职能,明确党组织书记为第一责任人,加大对文明创建工作的指导监督。成立项目管理委员会,下发《项目管理委员会运行指导性意见(试行)》,深入推动落实项目节能减排、防尘降噪和美化环境等工作,全力打造标化工地、绿色建筑。加强企业综合治理,开展“做守法公民、当优秀员工”教育活动,每年与当地政府签订综合治理责任目标,集团被评为杭州市经文保工作先进集体等称号。

扩大传播,倡导文明新风。充分利用新闻媒体、网络学院、报刊杂志、微信微博、宣传栏等载体,认真开展座谈交流、青年大讲堂、道德讲堂、主题宣讲,加大对文明新风尚的学习与传播,引导广大员工加强素质提升,养成良好习惯。同时,围绕集团发展需求,积极探索符合企业发展的“四大”文明提升工程:一是加快应届大学生的成长成才。实施常青藤培养计划,落实一对一导师带徒,注重青年员工的实践锻炼、比学赶超,形成了“培育一批、成长一批、带领一批”的良性循环机制。二是加大企业文化的弘扬。发布《企业文化发展规划(2016-2018)》,确立以“诚”为核的企业文化,认真开展“诚文化”座谈、诚故事征文,制作诚文化宣传画,集团诚文化得到了广大员工和社会各界的认知和传播,中国建筑业协会企业文化分会会长李里丁在调研指导集团企业文化建设工作时,对集团践行“诚文化”给予了高度赞扬。三是加强集团先进典型的选树。出台先进评比体系,评选出了一批值得敬佩、值得学习的先进典型,开展了向全国五一劳动奖章、省劳模陆优民学习的活动,广泛宣传集团优秀员工事迹,用先进的行为影响广大员工的一言一行。四是加强网络舆论的正面引导。成立集团网络宣传监督管理支队和网络文明志愿服务队,引导员工积极关注共产党员、中国文明网、文明浙江等公众平台,运用社会媒体和集团自媒体积极开展网络文明传播志愿活动,强化正面引导和传播,及时掌握网络舆论主动权,抵制不良网络风气。

创新服务,提升文明品质。近年来,集团坚持以激活、创新、转型为动力引擎,以提质、降本、增效为工作目标,着力调结构、转方式、强人才、控风险、稳增长,被省政府列为浙江省三名培育试点企业。重点从四个方面加以创新提升:一是创新商业模式。集团主动适应供给侧结构性改革,通过实施PPPEPC等经营模式,加快推进集团转型发展。二是创新基础管理。按照“管一级看一级”的管控思路,出台了《二级单位管理导则》。积极运用信息化手段,建立了企业运营监测体系、目标成本测算模板、资金收付信息化体系、视频监控系统等。三是创新技术管理。加快外部借智和内部培养步伐,通过组建技术创新团队,推动BIM工作室、企业智库等平台发挥更大效能,近两年,集团共创出国际专利1项、中国建设工程施工技术创新成果奖1项、国家专利25项、省级工法5项等多个省部级以上创新成果,牵头申报的《基于BIM和物联网的装配式建筑建造过程关键技术研究与示范》课题荣列为国家十三五重点研发课题,与浙江大学董石麟院士专家团队合作建立的院士工作站被认定为2016年度杭州市院士工作站。四是创新项目管理。积极导入PM项目管理系统,优化执行项目创优指导书,大力推行工具化、定型化、标准化安全生产措施。

担当作为,彰显文明风采。集团作为省属国有企业,积极承担社会责任。一是关心关爱员工工作生活,不断改善员工工作环境和福利待遇,组织帮困慰问、金秋助学、职工体检及疗休养等,开展职工文化体育节和毅行、登山、读书会、演讲比赛、诗歌征文等职工文娱活动,努力创建和谐企业。二是主动承担重点重大工程建设任务,出色地完成了杭州国宾接待中心、西湖国宾馆、中国丝绸博物馆等一系列G20峰会改扩建工程,以及乌镇互联网国际会展中心工程,为国际峰会的顺利召开创造了基础条件,也得到了省委书记夏宝龙等省领导的高度评价,北山路84号国宾接待中心项目还被授予浙江省工人先锋号。同时,积极服务一带一路、五水共治、美丽乡村建设。三是主动参与社会志愿服务,成立“筑梦”党团员志愿服务队等,深入社区街道、路口车站、敬老院开展文明劝导、清理垃圾、帮困解难、无偿献血等多样化的志愿服务活动,深入项目工地开展小候鸟托管班、“送健康、送文化、送安全、帮助民工购买回乡车票等志愿服务活动。集团西北公司志愿者服务队被授予浙江省优秀志愿服务集体。四是坚持村企文明共建和扶贫济困。广泛发动员工,汇聚爱心力量,2015年,集团与淳安云村开启新一轮村企“双万结对共建文明”活动,进一步帮助云村在培养新型农民、培育文明新风、繁荣农村文化、建设优美环境中发挥积极作用。集团还参与援建四川青川青少年活动中心,牵头成立爱在青川 公益联盟,资助青川优秀贫困学子24名。今年316日,青川县长专程来杭向集团表达谢意。

    作为全国文明单位,浙江省建工集团深知肩负的责任重大,将一如既往地深化文明创建工作,主动适应时代,不断增强内力,强化责任担当,持续发挥作用。(刘荣泉)

 

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